персонал, кадры, поиск работы, вакансии, работа в москве

«Авито» оштрафовали на 10 тыс. руб. за размещение вакансии с требованием отсутствия вредных привычек

Тверской районный суд столицы признал дискриминацией требование работодателей (вакансии) о необходимости отсутствия вредных привычек у соискателей, а также распространение данной информации в интернете. Как сообщили Агентству городских новостей «Москва» в пресс-службе суда, допустившей дискриминацию организации назначено наказание в виде административного штрафа в размере 10 тыс. руб.

«Мировой судья, рассматривая дело об административном правонарушении, возбужденном управлением Государственной службы занятости Ростовской области, установил, что ООО «КЕХ еКоммерц» (владелец и модератор сайта «Авито») в нарушение требований п. 6 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения» допустило распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера», - рассказал представитель пресс-службы.

Как разъяснил суд, присутствие графы «без вредных привычек» в объявлении о вакансии Водители категории «Е» на КамАЗ в Ростове-на-Дону на сайте «Авито» является дискриминационным признаком по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Не согласившись с решением суда первой инстанции, представителем ООО «КЕХ еКоммерц» была подана жалоба в Тверской районный суд Москвы. Однако по итогам рассмотрения данной жалобы решение мирового судьи оставлено без изменения, таким образом, постановление суда первой инстанции вступило в законную силу, а с фирмы будет взыскан административный штраф в размере 10 тыс. руб.
персонал, кадры, поиск работы, вакансии, работа в москве

Няня на лето

Няня мальчику на лето: где искать «усатого няня»?

Ох уж эти детки! И в школе им помощь нужна, и летом - глаз да глаз! Если с девочками порой можно сладить, то мальчишки, как правило, доставляют хлопот. Не уследишь, и свяжутся с маргиналами старшего возраста, научатся плохому. Кому же хочется краснеть перед соседями за выходки ребенка? Так что найти няню мальчику, значит сделать реальный вклад в его развитие. В конце мая многие родители осознают, что на лето им нужна няня. А еще лучше - мужчина-няня, который сможет стать другом и хорошим примером малышу.

Где прячутся аферисты?

Как подобрать няню мальчику? Нужно ли устраивать кандидату мозговой штурм? Секрет в том, чтобы знать несколько правил. При подборе няня лучше пользоваться услугами, которые предоставляют агентства нянь, потому что они ценят качество подготовки соискателей и репутацию. Здесь проверяются и официальные рекомендации, и профпригодность. В частном поиске на интернет-портала х или по объявлениям легко наткнуться на тех соискателей, которых по разным причинам уже отсеяли солидные агентства. Искать самородок среди возможных аферистов, или выбрать агентство с проверенной базой – решать вам. Агентства работают за комиссию, при этом дают гарантию быстрого решения и индивидуального подхода.

Частный поиск не зря смущает родителей. Переговоры с соискателем требуют подготовки. Многие помнят растерянность при внезапном отключении электричества в квартире: приходится брать в ванну фонарик или на ощупь искать свечку с зажигалкой. Поиск няни по второсортным источникам также требует ненужного напряжения. Обойти стороной ложных кандидатов проще, если обратиться в агентство, где все доведено до автоматизма. Опыт агентства проливает свет на все непонятные вопросы подбора няни.

Да и выбор здесь шире: возможен поиск мужчины-няни со спортивным или военным опытом, с годами работы в Лондоне и прочими регалиями. Все анкеты в базе не просроченные, актуальные.

Няня и гувернер: отличия наставников для мальчика

Как отличаются няни мальчику? Все зависит от опыта кандидата. Знание языков и хитрых финтов в футболе, практика использования грамматических конструкций и просто открытое общение о правилах новой игры – все это и многое другое может перенять мальчик у хорошего гувернера. Отличает няню и гувернера уровень подготовки, цели. Если для няни важнее обеспечить правильный распорядок дня малыша, активность на воздухе и здоровое питание, то гувернера нанимают еще и для обучения школьника. Специалист в таком случае имеет высшее образование, опыт преподавания и работы с детьми.

Хотите удачно нанять помощника для мальчика? Секрет в том, чтобы искать в правильных местах и знать, чего вы хотите. Нужен ли вам «усатый нянь» для развивающих игр с мальчиком на даче или же вы хотите укрепить его в знаниях иностранных языков и других профильных предметов в школе? В первом случае подойдет поиск няни, во втором – гувернера мальчику. Стоит учесть, что оплата гувернера выше. Порой стоимость гувернера доходит до 600 руб/час.

Залог гармоничного развития мальчика

В современном мире мужское воспитание на вес золота. Часто в семьях заправляют делами женщины. Мужчин хватает лишь на гонку в деловом мире, да и неполных семей несчесть. Когда приходит время направить мальчика, воспитать в нем ответственность, мужской пример очень важен. А получается наоборот. Мальчик видит отца несколько минут в день. Решения о досуге малыша принимает мать... полный текст статьи здесь

персонал, кадры, поиск работы, вакансии, работа в москве

Компании ведут поиск персонала

Благая весть для пиарщиков, маркетологов, программистов, банковских служащих и агрономов: спрос на эти специальности растет, в связи с чем некоторые эксперты прогнозируют на осень восстановление рынка труда в объемах двухлетней давности. Другая новость похуже: роста зарплат работодатели не обещают. Но если уж на рынке оживление, самые талантливые соискатели точно найдут способ подзаработать.

У каршерингового стартапа Darenta, основанного непосредственно перед кризисом в 2014 году, был большой штат сотрудников — от маркетологов до верстальщиков и программистов. В кризис доходы резко упали, и основатель компании Олег Грибанов пошел по обычному на тот момент пути сокращения издержек: бухгалтерию перевел на аутсорсинг, а отдел PR и маркетинга уволил в полном составе. Прошло чуть больше года, и Грибанов понял, что экономия выходит для бизнеса боком: "Однажды мы с партнером пришли на рабочую встречу и поняли, что из-за такой экономии упускаем деньги и заказы. Дальше так жить было нельзя — конкуренты с отделами маркетинга и PR все делали быстрее". А еще выяснилось, что бухгалтерия на аутсорсинге допускает много ошибок, а это значит штрафы, пени и прочие проблемы с налоговиками. В настоящее время компания ищет пиарщиков, маркетологов, верстальщиков, дизайнеров, иллюстраторов и программистов. Требования, конечно, строгие — от пиарщика, например, ждут "владения кальяном на уровне сборной России по футболу", но обещают опцион на 5% акций компании и белую зарплату, которой хватит "на туфли Jimmy Choo и умные часы швейцарской компании Swatch, как у премьера"".

"То программистов не хватает, то менеджеров! — негодует ген директор агентства Digital.Tools Алексей Волков.— Вот сейчас опять надо пять вакансий закрывать!" Эта компания основана шесть лет назад, занимается поисковой оптимизацией и в кризис сокращений вообще не проводила. Весь последний год тем не менее набирает сотрудников — принимает в большинстве случаев совсем новичков и обучает их в своем корпоративном университете. На доли в компании, большие доходы и красивый офис новым сотрудникам Digital.Tools рассчитывать не приходится: зарплаты небольшие, многим предлагают удаленную работу на позициях начального уровня. Зато обещают быстрый карьерный рост и возможность уже через год перейти в большую компанию на хороший оклад.

Больше работы к осени
О росте числа вакансий и фактическом восстановлении рынка труда до докризисного уровня рекрутеры осторожно говорили еще весной, но тогда речь шла скорее о сезонном росте. Сейчас понятно, что имеет место устойчивый тренд — рынок труда растет уже полгода. Полный текст статьи здесь

персонал, кадры, поиск работы, вакансии, работа в москве

Работа номинальным директором (курьер-регистратор)

Курьер- регистратор или Куда заведет работа разъездного характера?

На рынке труда аферистов распознать не так легко. Одноликих вакансий на работных сайтах десятки. Каждое ложное объявление о работе составлено заманчиво, и подобно репейнику липнетк доверчивому соискателю. Представляем вашему вниманию новинку лохотронов в СПб– вакансию «курьер-регистратор». Такая с позволения сказать «завидная должность» при неполной занятости и высоких гонорарах запросто может обернуться месяцами исправительных работ, потерей имущества и даже тюрьмой.

История вербовки новых соискателей похожа на «Операцию Ы». Помните фильмы про приключения Шурика? Одна из серий ярко описывала имитацию ограбления склада. Под завывания метели седовласый директор втолковывал трем шулерам, что это будет не ограбление. Им только нужно правдоподобно изобразить, что винный склад подвергся налету. На что герой Георгия Вицина демонстративно открывал книжицу уголовного кодекса и зачитывал подходящую статью. Естественно, дело становилось малопривлекательным, потому что за него грозило энное количество лет тюрьмы. Возмущенно озвучив текст, он пытался отказаться от налета со словами: «Ээ нет, так не пойдет!». И друзья с ним соглашались. Но, как известно, за «триста - каждому», наши любимцы советского кино все же подписались на ту провальную аферу.

Современные имитации выглядят более солидно. Лохотронщики ждут от соискателя уверенного поведения в налоговой инспекции. Так, регистрация нового ООО предполагает уверенную игру «курьера» в начинающего предпринимателя. Если точнее, то вакансия регистратора связана с оформлением на себя новой фирмы и участием в ее перепродаже. В ходе деятельности работник многократно становится номинальным директором и учредителем компаний. После сдачи нулевой отчетности компания с работника снимается, происходит ее переоформление на нового владельца. Баснословные оплаты – от 25 000 руб и выше - при гибком графике радуют тех, кто давно мечтал стать финансовой опорой в семье. По факту же это участие в отмывании денег, грозящее административными и другими наказаниями.

Признаки мошенничества с оформлением фирм

Но и в наши дни уголовный кодекс имеет силу. За участие в отмывании денег через подставную фирму существует наказание. И штрафы и исправительные работы вполне реальные для обманутых учредителей, даже если они и не думали имитировать кражу, как герои «приключений Шурика» дело в том, что махинации с бумагами могут проходить за спиной доверчивого «оформителя». При этом отвечать придется ему, поскольку он значится директором или учредителем официально. Хотите сами убедиться в реальности штрафов? Откройте в интернете сайт «Консультант Плюс» consultant.ru и ознакомьтесь с законом УК РФ от07.12.2011 N 419-ФЗ.

Сайт в любое время бесплатно открывает текст. Для этого в строку поиска впишите дату и номер закона. Каждый сможет убедиться, что сейчас штраф за образование юридического лица через подставных лиц штраф доходит до 300 тысяч рублей или до 3 лет принудительных работ. А использование подставной фирмы группой лиц карается лишением свободы до 5 лет. Причем в тексте статьи под «подставными лицами» значатся учредители, которые по заблуждению стали участниками создания фирмы, связанной с махинациями! Это ли не те самые «курьеры-оформители»?!

Мы все привыкли к разговорам о правах работника. Но сколько мы знаем об ответственности директора? Работа по созданию нового ООО ставит нас в ранг владельцев бизнеса, пусть и только на бумаге. Автоматически мы попадаем в другую лигу, где ставки настолько высоки, что не стоят обещанных ежедневных выплат и в помине. За мошеннические действия фирмы директор отвечает по закону. И незнание закона, как известно, не освобождает нас от ответственности! Интересно, что этот факт лже-наниматели стараются завуалировать уже на первых шагах. В начале названия вакансии стоит безобидное слово «курьер», потому что так легче заинтересовать наивных студентов и пенсионеров.

Но в чем суть подвоха? Неискушенному обывателю типичная вакансия «регистратора» кажется правдоподобной. В списке условий значится помощь в оформлении новой фирмы и ее перепродаже. Казалось бы, даже став на время первым директором, работник ничего не теряет. Он не платит своих денег, он не подписывает сложных бумаг. Более того -вся деятельность разворачивается в серьезных учреждениях – в налоговой инспекции, у нотариуса, в банке… И в требованиях работного объявления так прямо и написано, мол,приглашают трудолюбивых, ответственных, представительных людей без судимости и т.д.

К признакам того, что вакансия открыта мошенниками можно отнести: полный текст здесь

персонал, кадры, поиск работы, вакансии, работа в москве

Как успешно пройти собеседование

Возможно, Вы не ищете работу, возможно, Вы счастливый человек, так как с радостью спешите утром на работу, а вечером — с радостью домой. Но все равно, купив свежий номер газеты, пробегаете глазами крупные объявления о работе, примеряя их к себе...

В нашем городе все больше и больше появляется интересных предложений от крупных компаний, появляется все больше хороших вакансий... Что же делать, если вас пригласили на собеседование, как его пройти успешно? Для начала специалисты советуют приложить все усилия, чтобы подробнее узнать о данной компании. Хорошо, если есть возможность посмотреть в Интернете информацию о компании или о данной отрасли. Все это может оказаться более чем полезным. Очень часто после собеседований, проходящих в нашем агентстве, руководители выбирают именно тех кандидатов, кто действительно подготовился к собеседованию, собрал и проанализировал информацию, несмотря на то, что опыт у них может оказаться меньше, чем у других претендентов.

«Уж сколько раз твердили миру», что встречают по одежке. Хотя все знают, что внешний вид на собеседовании очень важен, до сих пор на собеседования приходят мужчины в спортивных костюмах, девушки с огромными набитыми пакетами, дамы с облезлым маникюром. Перед каждым ответственным собеседованием мне в тысячный раз приходится напоминать кандидатам: внешний вид — офисный вариант.

Даже если в компании, в которую вы стараетесь устроиться на работу, принят демократичныйвариант одежды, и сам директор ходит на работу в джинсах, ваш подчеркнуто официальный наряд на собеседовании — способ подчеркнуть, что данная вакансия очень важна для Вас, возможность продемонстрировать свое желание работать в данной компании.

О внешнем виде на собеседовании написано очень много, могу добавить только то, что если вы ушли, а вспомнить, во что Вы были одеты, никто не может — одеты вы были правильно. Необходимо уделить внимание всему: и чистоте обуви, и свежести дыхания. Не сомневайтесь, все недостатки будут замечены, и как будет обидно, что ваш профессионализм так и не сможет быть оценен из-за вчерашней грязи на ботинках.

Пунктуальность — вот следующее важное качество кандидата. У меня самой был такой опыт: мы искали девушку на вакансию менеджер, было несколько кандидатов с примерно равным опытом работы и уровнем образования. Каждой назначили определенное время для собеседования. Как ни странно, вовремя пришла только одна, вот ее — то и приняли на работу... Особое внимание пунктуальности уделяется в западных компаниях. Собеседование может проводить один человек — менеджер по персоналу или директор, а возможно и участие многих представителей работодателя. По длительности собеседование может продолжаться от 15 минут до нескольких часов. Помните, что оценивается все с самого начала — как вошли в кабинет, робко или уверенно, а, может, чересчур развязно. Как поздоровались, улыбались или хмурились. Руководителю должно быть заметно, что вы настроены именно на сотрудничество, на совместное решение вопросов.

Самые ожидаемые вопросы — о предыдущих местах работы. Где работал, почему уволился, что нравилось, что не нравилось на прежнем месте. Отвечайте только в случае, если уверены, что поняли вопрос. Всегда можно уточнить: «Правильно ли я понял, что...?» Обычно на собеседовании руководитель проситрассказать о себе. Скорее всего, он уже прочитал ваше резюме, но для интервьюера очень важно посмотреть, как вы общаетесь.

Возможно, менеджер задаст вам и не очень приятные вопросы, — о личной жизни, о членах вашей семьи. Ошибку совершают те, кто отказывается отвечать на эти вопросы, или говорит: «Это не имеет значения» В каждой ситуации эти вопросы могут быть вызваны разными причинами. Вы должны быть готовы откровенно отвечать на них. Откровенно, но не излишне подробно.

Если вас попросят рассказать о Ваших достижениях, лучше называть точные цифры. Фраза «увеличил примерно на 30-40%» говорит не в Вашу пользу. Словом, «говорите точно», приводите побольше конкретных примеров....

Если Вы проходите собеседование в торговую компанию в качестве торгового представителя, Вам могут предложить деловую игру. Часто менеджер просит кандидата: «Продай мне ручку, продай пачку сигарет и т.д...» Сейчас это довольно популярный прием на собеседованиях. Когда предложена деловая игра, ни в коем случае нельзя отказываться, отказ может быть расценен работодателем как нежелание или неумение продемонстрировать свои навыки.

Очень важно на интервью поддерживать контакт глазами. Но это совсем не означает, что нужно неотрывно разглядывать морщинки на лице руководителя, мера важна во всем. Полный текст стати здесь